7 月 7 日中午，揚州東站出站口迎來了亞威股份 2025 屆新入職畢業生。公司提前部署的 “亞威迎新專車” 已準備就緒，身著工作服的接站人員舉著醒目的企業標識牌，以熱情的笑容和貼心的引導，為初來乍到的年輕員工送上從車站到廠區的第一份關懷。
到達廠區后，行政人員貼心地為新員工辦理入住，并詳細講解宿舍管理辦法。宿舍區整潔溫馨：雙人間內，實木床、書桌、衣柜整齊排列，空調、熱水器等生活設施俱全；每間房均配有獨立小陽臺，宿舍樓內配有宿管 24 小時值班，確保員工的問題得到及時響應。
7月8日，公司迎新活動全面開展。從打卡互動、文化體驗，到職業規劃、團隊融合，一系列精心設計的環節不僅讓新員工快速融入企業，更深度傳遞了亞威“人本為先”的核心價值觀和“以人為本”的人才理念。
1
拍照打卡：初遇亞威的“雙向奔赴”
上午 9 時，新入職畢業生陸續抵達公司主樓大廳，大廳內特設的打卡KT板瞬間成為焦點，新員工們紛紛拍照留念，圍繞“以青春之名，赴亞威之約——get 職場人新身份”為主題分享至朋友圈，完成了與亞威的首次對話。
2
歡迎會啟幕：歷史傳承與未來期許交織
9時45分，公司人力資源總監劉俊偉用一段致辭正式拉開入職歡迎會帷幕。劉總回顧亞威自1956年創立至今的發展歷程，公司始終以“做世界的裝備與智能制造解決方案供應商”為愿景，在金屬成形領域持續突破壁壘、創新升級。“69年來，亞威人始終以創新為引擎，以實干為基石，我們用匠心鑄就了行業榜樣。”致辭尾聲，劉總轉達董事長寄語：“愿你們在這里：腳下有泥——扎深技術的根；眼里有光——永葆創新的熱情；心中有火——堅守制造人的擔當，祝愿新員工在亞威實現個人價值與職業理想。”
隨后，《新員工的一天》紀錄片與亞威宣傳片交替播放，直觀展現了企業研發、生產、管理、銷售、服務全流程的工作場景。提前到崗實習的翁建豐分享了在亞威的切身感受：“亞威的企業文化，并非墻上的標語，而是切實融入員工日常工作和生活的行為準則與價值追求。公司倡導的‘誠、精、和、新’企業精神，在工作中處處可見。” 往屆入職畢業生優秀代表邱建春則以“過來人”視角，分享了快速掌握技能、平衡工作生活、發揮團隊優勢等實用的職場適應經驗。
3
體系講解：筑牢職業發展根基
在培訓體系講解環節，培訓負責人詳細介紹了亞威大學生培養機制。該機制涵蓋集中培訓與頂崗實習兩階段，并創新采用“師帶徒+積分制”模式，輔以專人信息化跟蹤管理，確保新員工有人帶、有人教，快速掌握工作技能與崗位核心能力。
4
破冰互動：在協作中凝聚團隊力量
短暫休息后，“協作筑塔，聚力前行”主題活動熱鬧開啟，讓剛入職的新員工們在報紙塔動手實踐中快速打破隔閡，展現出蓬勃的團隊活力。30分鐘倒計時結束，各隊“作品”依次亮相。最終，第七隊憑借 “三角形底座+模塊化拼接”的穩固結構和最佳高度，榮獲“最佳團隊獎”。
5
食堂共餐： 一餐一飯傳遞企業溫情
中午新入職畢業生在劉總陪同下共進午餐。食堂內充滿煙火氣的餐敘，成為迎新活動的暖心延續。餐盤里的美味佳肴與席間的親切交談，讓初入職場的年輕人真切感受到企業溫度。
隨著午餐結束，本次迎新活動圓滿落幕。此次活動不僅是2025屆新入職畢業生職場生涯的起點，更是亞威人才戰略的重要實踐。未來，公司將繼續以創新為指引，以人才為根本，為青年才俊提供廣闊舞臺，在智能制造的新征程中共同書寫輝煌篇章。
