近日,根据杭叉发展战略,为适应企业不断发展对高技术人才的需要,有组织地开展团队学习,来自集团各部门、各分子公司90多名管理和研发人员由此踏上了为期3年的研究生学习之路。
杭叉为提高员工技术开班学习
杭叉此次开班学习,帮助员工在工作中创造学习机会,通过不断的创造和传递价值,促进人才成长,实现价值。采用多层次的人才培养机制,在每年吸收引进人才的同时,更是注重在内部选拔优秀人才进行培养。
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