从5月22日起，湘电集团员工转岗培训班陆续开班，标志着公司推进“三项制度改革”又迈出了坚实的一步。
公司大力推进“三项制度改革”，通过“转岗分流”的方式，进一步优化人员结构，提升效益效率。4月份，公司完成全员竞争上岗工作后，根据《湘电集团2020年员工转岗分流实施方案》，启动了员工转岗培训和再就业技能培训。结合各生产经营单位岗位需求，梳理出280个一线和后勤保障岗位，有针对性地开展转岗培训，提升转岗分流人员的转岗再就业能力。
今年，Y560、Y630冷却器由过去的外委外协改为公司内加工，这既降低了生产成本，新用工需求又为转岗分流工作顺利开展提供了渠道。
为满足一线急缺岗位的用工需求，公司人力资源部充分发挥企业内部人力资源市场作用，组织策划了冷却器安装工培训班，并由用工单位——结构件事业部负责具体实施。5月22日，冷却器安装工培训正式开始，来自结构件、电机、物流、公司机关等单位的27名职工自愿报名参加培训，他们将经过为期15天的理论和实操培训，经培训合格后，有计划地安排试岗。
5月27日，电机线圈绝缘工、电机嵌线工、电机装配工（含叠压）培训举行；5月29日，门岗后勤第一个门岗班开展培训；冲工、天车司机、风机运维工也将在6月份组织培训。越来越多的职工将走上新的工作岗位，从而实现公司人力资源结构的调整和优化。
(本文来自湘电集团)
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