看维勒科如何树立良好的企业形象

2011-11-16 | 发布者：wubin | 来自工程机械在线

• 作为一名维勒科家庭成员，必须要有强烈的事业心和责任感，有高度的敬业精神和奉献精神，有踏踏实实的工作态度，自觉找准位置，恪尽职守，精益求精。

　　企业要在社会公众中树立良好的形象，首先要靠自己的内功。为社会提供优良的产品和服务；其次，要靠企业的真实传播。即通过各种宣传手段介绍向公众介绍、宣传自己，让公众了解熟知、加深印象。

　　第一：维勒科(上海)的内在精神

　　内在精神指的是企业的精神风貌、气质，是企业文化的一种综合表现，它是构成企业形象的脊柱和骨架。它由以下三方面构成：

　　①开拓创新精神。这是每个企业都应具备的，而且是非常重要的。也就是说每个企业都应适应市场经济的需要，勇于探索、勇于创新，即要随着社会的发展、环境的变化、活动的需要和不同的公众对象，不断地对公共关系活动的内容和形式进行补充、完善和创新，使之更为丰富，更具特色，更有吸引力。维勒科(上海)凭借自身技术实力，不断开拓进取，完善工艺，确保质量，以客户需求为中心，不断创新产品，从而能在短短2年时间内，迅速占领中国大陆市场，以高品质铸造良好企业形象。

　　②积极的社会观和价值观。维勒科企业领导层始终相信企业不仅要在营销活动中树立一个良好的公民形象，同时还要关心社会问题，关心社会的公益事业，使企业在自身发展的同时也造福于民众和社会。企业不但要从事生产经营活动，获取盈利，还需要承担一定的社会责任和社会义务，以表明企业是社会大家庭的一员，要为社会的发展贡献自己的一份力量。维勒科(上海)全力支持各类环保公益事业，以上海为中心，贯彻世博发展离理念，将环保和可持续发展列为企业发展战略规划目标。

　　③诚实、公正的态度。维勒科(上海)始终确保所有的经营活动遵纪守法、买卖公平，服务周到。

 
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　　第二：维勒科（上海）的企业形象

　　维勒科管理层表示"我们相信企业形象的树立主要是靠其内在精神素质的显现，同时也得力于公共关系的精心设计。企业形象的内容是全面的，它不仅仅是企业产品的形象，而且是企业总体文化的表现，涉及的因素比较多。考察一个公司的企业形象，可以洞察其企业文化的系统概貌和整体水平，也可以评估它在市场竞争中的真正实力。"维勒科（上海）良好的企业形象主要表现在：企业环境形象、产品形象、领导和员工的形象。"

　　1、维勒科(上海)秉承科学的企业管理理念，塑造良好企业形象

　　维勒科管理层将科学管理的企业理念深入员工和基层，制定了本企业的口号，树立企业的理念，显示出企业的目标、使命、经营观念和行动准则，并通过口号鼓励全体员工树立企业良好形象。本着"以效益为中心，视人才为资本，以市场为导向，视信誉为生命"的原则，贯彻以"传承专业、便捷的服务理念，实现高效、及时的服务态度"的宗旨，整合了几乎所有MRO工业品和工程所需产品的配套设备，快速建立高效先进的生产服务辅助系统，实现性能快速先进的物料搬运及MRO领域解决方案。

　　2、维勒科始终坚持打造内部优美的环境形象

　　企业环境代表着企业领导和企业职工的文化素质，标志着现代企业经营管理水平，影响着企业的社会形象。

　　第一，企业环境是企业文化最基本的反映。企业是职工赖以劳动和生活的地方，因此，维勒科希望为员工创造一个适合劳动和生活的保障设施，使员工能够合理地、安全地、文明地进行劳动和生活。

　　第二，维勒科将营销中心设立在上海的徐家汇，努力建设优美的企业环境，营造富有情意的工作氛围。将企业的厂区、生活区、办公设施、生产车间、产品、现场管理、生产服务等纳入考虑范围。精心设计办公区域的布局，严格管理办公区域的环境和秩序，不断提高企业的净化、绿化、美化水平，努力创造优美高雅的企业文化环境。

　　3、打造优质的产品形象，作为维勒科树立企业形象的首要任务

　　维勒科始终将产品质量，售后服务作为工作的重心。首先，为提供给客户最优质的产品，维勒科把质量视为企业的生命。"我们认为产品的好坏不仅是经济问题，而且是关系到企业声誉、社会发展进步的政治问题，是企业文化最直接的反映。抓好产品形象这个重点，就能带动其他形象的同步提高。要把抓产品形象渗透到质量管理体系当中去，形成人人重视质量，个个严把质量关的良好风气。"其次，要在竞争中求生存，创名牌，增强企业的知名度，创造出企业最佳效益。我们必须多出精品，使产品在市场中形成自身的竞争优势。维勒科将利润的一半以上用于技术研究创新，在防爆叉车领域，升降平台安全性能方面不断的突破，为的是在市场中形成自身独占一方的优势。

　　4、优秀的领导者，是维勒科成就良好形象的关键

　　企业领导在企业中的主导作用和自身示范能力是领导形象的具体体现，也是塑造良好企业形象的关键。维勒科的上层领导人，都是精通业务与技术、善于经营、勇于创新的管理人才，维勒科将"廉洁奉公、严于律己，具有献身精神"作为管理人才选拔的核心精神。对于选拔的企业领导，维勒科有一套完整的培训和提升课程。不断塑造高品、高文化素养和现代管理观念的企业家，以适应市场经济的需要，使企业在竞争中立于不败之地。

　　5、维勒科拥有一批具有高度敬业精神的职工

　　作为一名维勒科家庭成员，必须要有强烈的事业心和责任感，有高度的敬业精神和奉献精神，有踏踏实实的工作态度，自觉找准位置，恪尽职守，精益求精，保持雷厉风行，快节奏、高效率的工作状态，在实干中做贡献，在实干中求发展。维勒科坚持"以人为本"的原则，不断提高全员素质，调动全员积极性服务，发动职工全员参与企业文化的实践，满足员工渴望成才的需要，满足员工物质文化生活的需要，以此适应职工实现个人价值和物质、精神需要的意向，创造一种适应企业发展的良好文化氛围。加强员工业务培训，进一步健全以基础教育、技术等级教育、学历教育为主要内容的全员培训网络和考核管理办法。